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  • 如何制定长期、中期、短期职业目标
  • 来源:洛阳英才网 www.379job.com    更新时间:2010-10-01
  •     职业目标是个人职业规划的首要内容,是人生的指针。有了目标,便有了人生奋斗的方向。职业生涯目标的制定包括人生目标、长期目标、中期目标和短期目标的制定。

        1、具体制定目标的步骤如下

     

        (1)自我分析,主要是分析自己的专业、性格、气质和价值观等,找出自己的特点。

     

        (2)对自己所处的内外环境如社会发展趋势、经济文化环境等进行分析,确定自己的位置;(3)根据上面的分析结果,选定职业和职业生涯路线,确定朝哪一个方向发展;(4)确定职业目标,并把该目标详细地写出来。通常是先制定自己的人生目标和长期目标,然后再把人生目标和长期目标进行分解,根据个人的经历和所处的环境制定相应的中期目标和短期目标;(5)制定相应的行动计划和落实措施。

        2、个人长期职业目标和人生目标的制定

     

        在大多数情况下,长期职业目标和人生目标比较粗,不具体,可能随着企业内外部形势的变化而变化,所以在制定时宜以勾画轮廓为主。具体的注意事项有:(1)人生目标、长期目标要尽可能地远大,但不要求具体详细;(2)能够配合工作环境的需求;(3)在符合自己的价值的基础上,与社会发展需求相适应;(4)放眼未来,推测可能的职业进步。

        3、短期目标和中期目标的制定

     

        在选定了长期目标后,把其具体化、现实化、可操作化,就形成许多的中期目标和短期目标。长期目标、中期目标和短期目标有机联系就形成了个人职业目标体系。

     

        (1)短期目标必须清楚、明确、现实和可行;(2)每一短期目标设输出目标和能力目标;(3)中期目标制定中有比较明确的时间和语言规定;(4)中期目标应既有激励价值,又要现实可行。

        4、在确定目标过程中应注意的问题

     

        (1)目标要符合社会与组织的需要;(2)目标要符合自身的特点,并使其建立在自身的优势之上;(3)目标要高远但决不能好高骛远;(4)目标幅度不宜过宽;(5)注意长期目标和短期目标间的结合。

     

        在制定人生目标和长期目标时,要多考虑一些自身因素和社会因素,而制定中期目标和短期目标时,则要更多地考虑组织因素。通过制定个人的短期目标、中期目标和长期目标,就形成了完整的个人目标体系。

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