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  • 我的工作我做主 80、90后成了职场“跳蚤”
  • 来源:兴复人才网管理系统    更新时间:2010-10-01
  • “如今越来越多80、90后职场新人占据各行业的核心位置,特别是服务行业。”然而,员工频繁跳槽让多家企业老板不由感叹越来越不懂80、90后员工。我市某商场人事处副经理雷先生昨日透露, 80、90后营业员频繁跳槽,甚至出现了一90后员工工作了两天没拿工资就跑了的情况。80、90后年轻员工成为职场“跳蚤”。

      “我们用心栽培,但他们有了成绩就‘飞’了。”对于这种普遍的用工难题,商家头疼不已。

      “我的工作我做主”

      短短2年间,邓丽已经换了8份工作。2007年职校毕业后,邓丽来到深圳找工作无果后回到黄石,在熟人的介绍下来到一家女装店做营业员,由于老板管理严格,这让平日生活随意的邓丽很不适应。工作两个月后,她拿了1600元工资随即走人。之后的一年多时间里,邓丽大多选择在服装店打工,用她的话说:“文化基础不好,只能选择相对简单的工作,营业员工作相对轻松,工资收入也过得去。”

      然而,日复一日,每天重复做同样的事情,渐渐地邓丽又失去了工作热情,总寻思着重新找份工作。不久前,邓丽又找到一份手机销售工作,目前自我感觉良好,至于是否将跳槽进行到底,邓丽不置可否,但她却对记者表明了一个观点,那就是“我的工作我做主。”

      “茶楼、KTV、酒吧,我都呆过。”说起自己的工作史,80后年轻小伙子小胡甚显得意。“我的第一份工作是在茶楼上班,半年间我就从普通员工做上了主管。”但即便是有这样的优异成绩,小胡最终还是选择了离开。“待遇不太理想。”这是小胡告诉记者他离职的最终原因。

      某著名欧美男装店,1988年出生的热情女孩小万已经在此工作了半年,而仅半年时间,她就能算是该服装店的资深元老了。“店里基本上每隔一段时间就会贴出招聘的广告,因为走的人太多了。”小万告诉记者,找到了更好的工作、能拿到更多的报酬、不能适应这个行业、觉得这里呆腻了,这些都成为了同事们离职的理由。“其实,这份工作也是我中专毕业后的第4份工作了。”小万羞赧地笑着说

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