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  • 年轻人为何“跳来跳去”? 发展空间不够成首因
  • 来源:兴复人才网管理系统    更新时间:2010-10-01
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    青年员工频繁跳槽,入行时间不长,江湖经验却很丰富,这样的情形原本也犯不上大惊小怪。流水不腐,户枢不蠹,一定程度上的流动性,甚至还可能成为企业、单位保持活力的重要因素。真正让人担心的,是“个人发展空间不够”,青年为什么会感到“个人发展空间不够”呢?

        这里边不排除青年自身在求职时的“骑驴找驴”心态。入职的时候,因为各种原因制约,经济的压力、没有社会关系作为奥援、缺乏工作经验和能力等等,选择余地不是很大,只能将就着先占下一个地儿,徐图发展。以这样心态参加工作的青年员工,一旦稳定下来,自然不会、也不甘浑浑噩噩地混下去,而会认真考虑个人的前途和发展。而随着工作经验的丰富,自身的博弈力量也大为增强,跳槽离职就会变得很自然、很普遍。更何况,青年员工的“跳来跳去”,其实也与很多企业的“挖来挖去”呈正相关关系。特别是,如果每一次跳槽都可能使自己的职级和薪酬有大幅增长,则很难避免青年的“身在曹营心在汉”。

        青年员工频频跳槽,与时下我们的企业、单位用人环境似乎关系更大。才华找不到实现的场地,作为必须屈从于僵死的层级,而实力更是让人慨叹万千,基本上抵不上一个好爹好妈。这样的情境之下,也许主动离职是一种不坏的选择。

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